Aplica el Plan de Igualdad en tu empresa

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Estas medidas no solo tienen el objetivo de eliminar la discriminación de género, sino también de mejorar la imagen y la reputación de la empresa, atraer y retener talento, aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad y proporcionar una ventaja competitiva en procesos de licitación y contratación.

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB), cuenta con una Oficina de Igualdad, que ofrece una gama completa de servicios diseñados para apoyar a las empresas en la implementación efectiva de medidas de igualdad. Como asociado/a de Abone, tendrás acceso a estos servicios, que incluyen información, orientación y asesoramiento técnico y jurídico especializado para las empresas

Es importante destacar que, aunque no todas las empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad, aquellas con 50 o más empleados, regidas por convenios colectivos que lo exijan o sancionadas por autoridades laborales, deben hacerlo. Además, todas las empresas deben contar con un registro retributivo y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género.

Los componentes esenciales de un Plan de Igualdad incluyen el compromiso de la empresa, la composición de la comisión negociadora, el diagnóstico empresarial, el análisis retributivo, el diseño del plan y el registro REGCON.

¿Has considerado implementar un Plan de Igualdad en tu empresa? Puedes conocer todos los detalles en la página web de CAEB


Servicio de orientación para la acreditación de Competencias Profesionales

Tu experiencia laboral y/o formación no formal podría convertirse en un título oficial mediante un proceso de acreditación de competencias profesionales, en el que podrás demostrar todas las competencias que has adquirido trabajando y/o mediante cursos no formales. El proceso es muy sencillo, y cuentas con el punto permanente de información, orientación y apoyo que ha puesto en marcha CAEB a través un convenio de colaboración con la Conselleria de Educación y Universidades. Este servicio de orientación está ubicado en las oficinas que CAEB tiene en Palma de Mallorca, Menorca e Ibiza.

Como asociado de Abone podrás disfrutar de este servicio que ofrece sesiones individuales a personas trabajadoras y desempleadas, así como sesiones grupales orientadas a ofrecer asesoramiento a empresas y/o agrupaciones; además, estas sesiones también están dirigidas a personas autónomas.

A través de este proceso de acreditación de competencias profesionales, donde no hay que realizar cursos ni exámenes, las personas con experiencia laboral y/o formación no formal podrán acceder a una titulación oficial, impulsar su carrera profesional, conseguir reconocimiento social, además de mejorar su productividad y competitividad.

Por otro lado, las empresas y agrupaciones mejorarán su imagen y reputación, retendrán talento, así como aumentarán el compromiso y garantizarán el conocimiento de las personas trabajadoras.

Si quieres contar con el apoyo y asesoramiento sobre el proceso de tramitación e inscripción puedes contactar mediante los formularios que encontrarás en el siguiente enlace: Solicitud sesión grupal y Solicitud sesión individual.


La Comisión de Turismo de CAEB exige a los partidos políticos “soluciones ante los graves perjuicios” que causan el problema de movilidad, de vivienda y la falta de trabajadores en Baleares

  • A la reunión con los representantes de las asociaciones implicadas (FEHM, AVIBA, ACH, Asociación Campos de golf, ACBIB, ABONE, AENIB, ANADE, ASHOME, IB-ACTIVA, Restauración CAEB, AFEDECO, ABACTUR, SAREIBA) han acudido los representantes del PSIB-PSOE Iago Negueruela y Alfonso Rodríguez.
  • “Cuando en Baleares la colaboración público-privada se ha puesto en marcha de verdad, hemos salido reforzados. No se puede desaprovechar el conocimiento y capacidad de gestión de la iniciativa privada”, señala la presidenta de la Comisión de Turismo de CAEB, María Frontera.

La Comisión de Turismo de la CAEB, que preside María Frontera, se ha reunido hoy al mediodía en la sede de la patronal balear en un encuentro al que ha asistido los representantes del PSIB-PSOE Iago Negueruela y Alfonso Rodríguez, y donde se han planteado una serie de problemáticas que causan “graves perjuicios al turismo”, principal actividad económica de Baleares, y por ende dañan la imagen de Baleares. El insuficiente transporte público, la escasez de vivienda y la falta de trabajadores son los principales problemas que afectan de forma común al sector turístico, a las asociaciones que lo engloban y a los ciudadanos, según se ha puesto esta mañana de manifiesto.

Los representantes de las asociaciones presentes (FEHM, AVIBA, ACH, Asociación Campos de golf, ACBIB, ABONE, AENIB, ANADE, ASHOME, IB-ACTIVA, Restauración CAEB, AFEDECO, ABACTUR, SAREIBA) han recalcado la importancia de la colaboración público-privada efectiva, que además de dialogar y establecer puentes de cooperación, supone pasar a la acción. Para que los problemas no se enquisten y se conviertan en estructurales, “además de hablarlo, hay que gestionarlos”, aseguró Frontera.

“Cuando en Baleares la colaboración público-privada se ha puesto en marcha de verdad, es cuando hemos salido reforzados. No se puede desaprovechar el conocimiento y capacidad de gestión de la iniciativa privada. Además de dialogar, hace falta capacidad para reconocer la necesidad de modernización de la Administración en sus procesos, a través de herramientas al alcance de todos, como la digitalización y que ya han puesto en marcha muchos ostros destinos, más allá de la prohibición”, añadió la presidenta de la comisión de turismo.

Dos de los problemas más preocupantes en Baleares son la falta de vivienda y las carencias en materia de transporte público ya que durante muchos años no ha tenido en cuenta el fuerte crecimiento demográfico experimentado, un 40% en los últimos 20 años.

Transporte público sin dimensionar y gestión obsoleta

Por una parte, en materia de SP de Taxi, en la mayoría de los municipios, no se han concedido nuevas licencias en los últimos 20 años teniendo un servicio deficitario para residentes y visitantes. Hace años que se reclama la articulación de licencias temporales de actividad, un servicio global, atención telefónica y aplicaciones tecnológicas orientadas a dar el mejor servicio al usuario y optimizar los trayectos que se hacen de vacío (contrario a las medidas de sostenibilidad ambiental). La aprobación reciente de un decreto para regular esta materia “llega tarde y mal porque no resuelve ninguna de estas cuestiones para la temporada turística que ya ha comenzado” y aboca a una nueva temporada con numerosos problemas (pérdida de vuelos, pérdida de negocio en la oferta complementaria por la anulación de reservas, personas que se desplazan a lugares distintos a los que se alojan sin que luego tengan opción de regresar, etc) y riesgo elevadísimo de caída reputacional de la imagen del destino al no contar con transporte público suficiente y eficiente.

El transporte colectivo terrestre también adolece de falta de interconexión entre municipios y núcleos de población, falta de frecuencias, horarios ampliados que posibiliten que los trabajadores puedan usar el transporte colectivo en vez del vehículo particular.

Pérdida de competitividad por falta de vivienda y trabajadores cualificados

Otra cuestión que lastra el desarrollo económico balear es la falta de vivienda y la carestía de la existente. Una solución habitacional es indispensable que los trabajadores residentes en las Islas, así como aquellos que vengan a las Illes Balears a trabajar, puedan disponer de una vivienda digna a precios asequibles para poder desarrollar su trabajo ya que hay falta de mano de obra en todos los sectores debido, principalmente, a esta problemática. Hay que adoptar múltiples soluciones a la vez para desbloquear esta situación.

La formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y la competitividad empresarial. Se deben elaborar ofertas formativas de acuerdo con la demanda de los sectores de actividad y utilizar las facilidades que aporta la tecnología para facilitar el acceso al conocimiento y la conciliación. No únicamente desarrollar centros educativos. Los planes formativos deben adecuarse y acercarse más a la realidad empresarial.

Aparte de la vivienda y la movilidad, la Comisión de Turismo de CAEB también ha señalado que, ante la regulación que afecta a la competitividad de las empresas, es preciso unificar normativa, digitalizarla y simplificar la tramitación, sin reducir el control. “Debemos insistir en reducir la carga ideológica que aplican los partidos políticos a la hora de legislar ya que la normativa a aplicar debe poder perdurar en el tiempo indistintamente del partido político que gobierne”.